| | 1 | = Itens do Organograma = |
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| | 3 | == Status de funcionário == |
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| | 5 | Esse item define a situação de um funcionário dentro da área/organização. Um exemplo é o status "Ativo", que faz referência aos funcionários que estão ocupando seus respectivos cargos e trabalhando normalmente. Outro exemplo é o status "Aposentado" para os funcionários que se aposentaram pela organização. Um usuário possuí, obrigatoriamente, um status. |
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| | 7 | [[Image(StatusFunc01.png)]] |
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| | 9 | == Categoria == |
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| | 11 | A categoria se refere ao tipo de vínculo que o funcionário possuí para com a organização. Ele pode ser um funcionário propriamente dito (empregado registrado), um estagiário ou um terceiro, entre outras opções. Um funcionário possuí, obrigatoriamente, uma categoria. |
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| | 13 | [[Image(CategoriaFunc01.png)]] |
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| | 15 | == Cargos == |
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| | 17 | O cargo é a função, registrada em carteira, do funcionário. Para o caso do estagiário, terceiro ou outro tipo de vínculo onde o tipo de contrato for diferente, esse item não é pertinente. Ou seja, não existe obrigatoriedade no preenchimento dessa informação. |
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| | 19 | [[Image(CargosFunc01.png)]] |
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| | 21 | == Status de Área == |
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| | 23 | O status de área identifica o nível hierárquico da área dentro do organograma. Geralmente a Presidência tem nível 1 e fica no topo (depende do tipo de regime ou organização da empresa). O status das outras áreas ficam abaixo e dependem da autoridade e/ou abrangência da atividade. Vale lembrar que um status pode ser genérico para várias áreas com atividades distintas, mas com mesmo nível hierárquico (por exemplo: Gerência, que pode ser aplicada a RH ou Tecnologia). Uma área possuí, obrigatoriamente, um status. |
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| | 25 | [[Image(StatusArea01.png)]] |
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| | 27 | == Centros de Custo == |
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| | 29 | O centro de custo diz respeito ao grupo para o qual será faturado algum custo necessário (por exemplo: compra de equipamento). Pode ser definido para um funcionário (em primeiro nível), para uma localidade (em segundo nível) e obrigatoriamente para uma área (em terceiro nível). Caso o funcionário ou a localidade não tenham um centro de custo, será faturado para o da área. |
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| | 31 | [[Image(CentroCusto01.png)]] |
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| | 33 | == Localidade == |
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| | 35 | A localidade tem a função de informar onde o funcionário está alocado. É necessário para as organizações que possuem mais de uma sede ou regional. Pode ter um centro de custo cadastrado. |
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| | 37 | [[Image(Localidade01.png)]] |
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| | 39 | == Áreas == |
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| | 41 | A área (ou setor) é a unidade funcional dentro da organização. Sua posição está relacionada com seu status dentro do organograma. Possuí um ou mais titulares (responsáveis por responder pela área) e pode ter auxiliares administrativos. Dependendo do nível hierárquico, pode ter uma área superior ou ser uma área superior em relação a outra(s) área(s). |
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| | 43 | [[Image(Areas01.png)]] |
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| | 45 | == Funcionários == |
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| | 47 | É a pessoa física vinculada (categoria) com a organização. Pode ter um cargo e um centro de custo, e está relacionado a uma área e uma localidade. |
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| | 49 | [[Image(Funcionarios01.png)]] |
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| | 51 | == Telefones == |
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| | 53 | Telefones, fax, ramais e outros números do gênero importantes para a organização. |
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| | 55 | [[Image(Telefones01.png)]] |
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| | 57 | == Substituções == |
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| | 59 | Quando um funcionário titular tem seu status alterado e fica inativo na área, pode-se selecionar um substituto. Caso essa ausência seja por um tempo programado (férias por exemplo) tem como ser definido o período da substituição. |
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| | 61 | [[Image(Substituicoes01.png)]] |
